为加强医院的科学管理，增强医务人员的服务理念和职业道德，提高服务质量，树立以病人利益为中心的思想，特制定医德医风管理制度。
1. 定期组织全院职工认真学习医德规范，进行医德医风教育，并注意抓典型，以点带面。
2. 将医德教育和医德医风建设纳入目标管理的重要内容，作为衡量和评价科室工作的重要标准。
3. 制定医务人员医德医风考核办法，建立医德医风档案，每年底进行考核评价，考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩。
4. 新职工必须进行医德医风岗前教育，未参加培训不得上岗。
5. 采取多方位、多渠道考核与评价。定期召开工作座谈会，医院每月一次，临床科室每周一次，及时听取职工、病人、陪伴人员意见，并做好记录，定出改进措施。
6. 坚持定期考核与平时考核相结合，做好日常考核工作，坚持平时检查考核，并做好记录。
