就业，作为民生之本，与社会的稳定繁荣息息相关，在当下，随着新一轮科技革命和产业变革的浪潮席卷而来，就业扩容提质面临着新的机遇与挑战，我们必须系统认识并准确把握这些情况，通过统筹推进技术密集型产业和劳动密集型产业发展，构建就业友好型发展方式，全面合理地扩大三次产业的就业容量，增强现代化产业体系的就业协同性。 

持续释放新产业的就业吸纳潜力是就业扩容提质的关键路径，新产业在迅速发展过程中，尽管新技术和新模式的广泛应用会使部分传统就业机会消失，加剧就业的结构性矛盾，但不可忽视的是，它同时创造了大量新岗位。像“人工智能系统应用员”这一新兴职业就能带动30万 - 50万人次就业，应用型人工智能技术行业更是有着百万级别的就业需求。随着新质生产力的加速发展和劳动者技能素质的不断提升，新产业吸纳劳动力的能力将持续增强。战略性新兴产业将带动高素质人才需求的突破性增长，未来产业也将为高技能、强专才劳动力提供众多全新的职业发展机遇，甚至相对成熟的技术密集型产业也始终是高技能、高薪资就业岗位的稳定供应源。因此，推进现代化产业体系建设不仅是扩大就业规模的需要，更是提升就业质量的强劲动力。我们要大力推动科技创新与产业创新深度融合，促使劳动力、技术等生产要素向发展新质生产力聚集融合，推动新产业加速发展演化、分工细化，从而不断拓展就业空间、提升就业容量，使新产业发展与就业提质扩容相辅相成。

稳定制造业的就业“压舱石”作用至关重要，制造业在促进经济增长和就业提质扩容方面均占据着不可或缺的地位。目前，制造业就业人员占全部就业人口的比重超过20%，预计到2025年所需就业岗位将达约1.5亿。虽然近年来制造业就业比重有所下降，在2013 - 2022年期间下降近8%，且面临着新技术替代劳动力、生产要素成本上升以及全球产业链布局调整等压力，但制造业的就业容量和潜力依然不容小觑。纺织服装、食品饮料、电子设备、仪器仪表等劳动密集型制造业是吸纳城镇就业人员的“大户”，对普通劳动力就业有明显优势，是稳就业的重要领域。大批外贸加工型制造业提供了大量就业岗位，对就业能力较弱、就业渠道较窄的群体包容性较强。电子设备制造、汽车制造等制造行业在向数字化、高端化、智能化、绿色化转型时，也会释放出众多高质量、大量且广泛的就业机会。我们应紧扣传统产业的就业特点和优势，推动有发展前景的传统劳动密集型产业向技能密集、劳动密集复合型转型，缓冲“数智换人”带来的影响，最大程度获取“技能偏向型技术进步”创造的高质量岗位和提升技能劳动者收入等数字红利。 

丰富服务业多样化就业吸纳渠道是扩大就业的必然要求，服务业在就业领域占据着举足轻重的地位，是就业的“基本盘”，2023年我国服务业就业人员比重为48.1%，远超农业和第二产业。生活性服务业作为稳定的就业“蓄水池”，在人口结构和经济结构发生重大变化的当下，新的就业需求日益凸显，有望开拓就业的第二增长曲线。养老、托幼等家庭服务业的就业需求潜力巨大，老年护理人员存在超过4000万的缺口，“家庭送托难”“机构收托不足”等结构性失衡问题亟待解决。加强养老和托幼公共服务，发展银发经济和亲子经济，既能培育新的经济增长点，又能拓展就业空间。同时，随着社会消费周期更迭和消费分化进一步发展，消费呈现智能化、体验化、精细化、个性化等新趋势，这将催生许多新业态，创造大量就业新机会，成为就业提质扩容的新领域。生产性服务业也是就业容量巨大的领域，大力发展电子商务、科技服务、信息服务、金融服务、法律服务等人力资源型服务业和大数据服务、人工智能服务等前瞻性服务业，能够不断激发就业潜力、挖掘就业机会。

邯郸信息网的求职招聘栏目在这样的就业大环境下发挥着重要作用。它像一座桥梁连接着求职者与招聘者，汇聚邯郸地区各行业、各规模企业的招聘信息。无论是应届毕业生还是职场人士都能从中找到适合自己的工作，突破信息局限。从民生角度看，它缓解了邯郸的就业压力，提升了社会民生福祉；对企业而言，它是招募人才的绝佳平台，有助于合理配置人力资源，推动当地经济发展，为民生改善奠定物质基础。在构建就业友好型发展方式的进程中，各产业与就业服务平台协同合作，共同为就业扩容提质贡献力量。