- 协助上级完善公司在招聘、工资、保险、福利、绩效考核等方面的人力资源制度建设。
- 建立并维护人事档案，负责办理和更新劳动合同。
- 落实人力资源管理各项实务的操作流程以及各类规章制度，积极配合其他业务部门的工作。
- 收集有关劳动用工等方面的人事政策及法规。
- 按照招聘工作流程，协调并办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等相关手续。
- 协同进行新员工入职培训和业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训，并跟踪、反馈培训效果。
- 负责员工工资的结算以及年度工资总额的申报，办理相应的社会保险等事宜。
- 助力建立良好的员工关系，协调员工与管理层之间的关系，组织员工开展各类活动。
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